Unsere Lehrmethoden
Moderne Finanzbildung durch bewährte pädagogische Ansätze und innovative Vermittlungstechniken
Zielorientiert
Klare Lernziele und messbare Fortschritte in jedem Kursabschnitt
Interaktiv
Aktive Teilnahme durch praktische Übungen und Diskussionen
Praxisnah
Reale Fallstudien und anwendbare Verhandlungsstrategien
Individuell
Angepasst an verschiedene Lerntypen und Erfahrungsniveaus
Unser Lehrkonzept im Detail
Ein systematischer Aufbau von Grundlagen bis zur Meisterschaft in Finanzverhandlungen
Grundlagen schaffen
Wir beginnen mit soliden theoretischen Fundamenten. Jeder Teilnehmer entwickelt zunächst ein tiefes Verständnis für Finanzprinzipien und Verhandlungspsychologie, bevor praktische Anwendungen folgen.
- Interaktive Einführung in Verhandlungsgrundlagen
- Psychologische Aspekte von Finanzentscheidungen
- Aufbau von Selbstvertrauen durch Wissensaufbau
- Individuelle Lernstandserfassung
Praktische Anwendung
In kontrollierten Übungsumgebungen wenden Teilnehmer das Gelernte an. Rollenspiele und simulierte Verhandlungen ermöglichen sicheres Experimentieren ohne reale Risiken.
- Strukturierte Rollenspiele mit realistischen Szenarien
- Sofortiges Feedback durch erfahrene Trainer
- Videoanalyse zur Selbstreflexion
- Gruppendiskussionen über Strategien
Meisterschaft entwickeln
Der finale Schritt führt zu fortgeschrittenen Techniken und komplexen Verhandlungssituationen. Teilnehmer entwickeln ihren persönlichen Verhandlungsstil und lernen, auch schwierige Gespräche erfolgreich zu führen.
- Komplexe Mehrparteien-Verhandlungen
- Entwicklung des persönlichen Verhandlungsstils
- Krisenmanagement in schwierigen Gesprächen
- Langfristige Erfolgsstrategien
Unsere Lehrphilosophie
Erfolgreiche Finanzbildung entsteht durch die Kombination aus fundiertem Wissen, praktischer Erfahrung und persönlicher Reflexion. Unsere Methodik basiert auf aktueller Lernforschung und bewährten Coaching-Techniken.
- Lernen durch Handeln: Direkte Anwendung statt nur Theorie
- Individuelles Tempo: Jeder lernt in seinem eigenen Rhythmus
- Fehlertoleranz: Aus Missverständnissen entstehen die besten Lernmomente
- Peer-Learning: Voneinander lernen in der Gruppe
- Kontinuierliche Weiterentwicklung: Auch nach dem Kurs bleiben wir in Kontakt
- Praxisrelevanz: Jede Übung hat direkten Bezug zum beruflichen Alltag